{"id":31235,"date":"2023-06-03T06:00:00","date_gmt":"2023-06-03T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/omnesmag.com\/?p=31235"},"modified":"2023-05-25T09:29:37","modified_gmt":"2023-05-25T08:29:37","slug":"sonntagsarbeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.omnesmag.com\/de\/actualidad\/trabajar-en-domingo\/","title":{"rendered":"Arbeiten am Sonntag, dem Tag des Herrn?"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">Den Sonntag der Arbeit oder Gott widmen? F\u00fcr Gerald Groff, einen evangelischen Christen aus <a href=\"https:\/\/www.diopa.org\/\">Pennsylvania<\/a>der als Landbrieftr\u00e4ger arbeitete, ist die Antwort klar: \"Der Sonntag ist ein Tag, an dem wir als Gl\u00e4ubige zusammenkommen. Wir ehren den Tag des Herrn\" und es ist nicht m\u00f6glich, diesen Tag der Arbeit zu widmen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diese \u00c4u\u00dferung brachte ihm von seinem Arbeitgeber, dem United States Post Office (USPS), einen Verweis und die Androhung der Entlassung wegen Fernbleibens von der Arbeit ein. Bevor er entlassen wurde, k\u00fcndigte Groff, verklagte aber den USPS wegen \"religi\u00f6ser Diskriminierung\" gem\u00e4\u00df Titel VII des B\u00fcrgerrechtsgesetzes von 1964 und einer Entscheidung des Obersten Gerichtshofs von 1977, bekannt als \"Trans World Airlines, Inc. v. Hardison\".<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sein Fall war weder vor einem Bezirksgericht in Pennsylvania noch vor dem dortigen Berufungsgericht von Erfolg gekr\u00f6nt.  Nun wird der Fall vor dem Obersten Gerichtshof verhandelt, der \u00fcber eine grundlegende Frage entscheiden muss, die sich auf das US-Arbeitsrecht auswirken k\u00f6nnte: ob ein Arbeitgeber R\u00fccksicht auf die religi\u00f6sen Praktiken eines Mitarbeiters nehmen muss, auch wenn dies das Unternehmen und andere Mitarbeiter beeintr\u00e4chtigt. Der Fall ist unter dem Namen \"Groff v. DeJoy\" bekannt, weil Groff den CEO des USPS, Louis DeJoy, verklagt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Besch\u00e4ftigung<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gerald Groff wuchs in Lancaster County, Pennsylvania, auf. Als Kind besuchte er die von Mennoniten gef\u00fchrten Schulen. Er wohnte auf der anderen Stra\u00dfenseite der Farm seiner Gro\u00dfeltern. Als sein Gro\u00dfvater starb, kam Groff Gott so nahe, dass er beschloss, an evangelikalen christlichen Missionseins\u00e4tzen in verschiedenen Teilen der Welt teilzunehmen. Nach seiner R\u00fcckkehr in die USA nahm er verschiedene Jobs an, bis er 2012 beim USPS als Postzusteller im l\u00e4ndlichen Raum anfing.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Groff wusste, dass er wahrscheinlich an den Wochenenden w\u00fcrde arbeiten m\u00fcssen, da die Postzustellung nicht unterbrochen wird. Eine Zeit lang erhielt Groff das Zugest\u00e4ndnis, sonntags nicht zu arbeiten und an anderen Tagen einzuspringen. Im Jahr 2013 unterzeichnete der Konzernriese Amazon jedoch einen Vertrag mit dem USPS, um Waren auch an Sonntagen zuzustellen. F\u00fcr einige Zeit \u00e4nderte sich Groffs Situation nicht. Um k\u00fcnftige Komplikationen zu vermeiden, wechselte Groff jedoch in eine USPS-Filiale mit geringerer Arbeitsbelastung.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch in ihrer neuen Filiale suchten die Manager nach M\u00f6glichkeiten, Groffs Wunsch zu erf\u00fcllen. Im Jahr 2018 war dies jedoch nicht m\u00f6glich, da es keine Mitarbeiter gab, die Sonntagsschichten \u00fcbernehmen konnten. Groff wurde daher mitgeteilt, dass er sich sonntags zur Arbeit zu melden habe. Wie schon mehrmals zuvor teilte Groff seinem Filialleiter mit, dass er dies aufgrund seiner religi\u00f6sen \u00dcberzeugungen nicht tun w\u00fcrde. Seine Antwort brachte ihm die Ank\u00fcndigung m\u00f6glicher Disziplinarma\u00dfnahmen wegen Fehlzeiten und sogar die K\u00fcndigung seines Vertrags ein. Bevor dies geschah, k\u00fcndigte Groff, reichte aber Klage bei einem Bezirksgericht in Pennsylvania ein.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Rechtsgrundlage<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grundlage f\u00fcr diese Klage waren mehrere Gesetze, darunter Titel VII des B\u00fcrgerrechtsgesetzes von 1964 und eine Entscheidung des Obersten Gerichtshofs der USA aus dem Jahr 1977, bekannt als \"Trans World Airlines, Inc. v. Hardison\". Ersteres verbietet es einem Arbeitgeber, eine Person aufgrund ihrer Religion zu diskriminieren (definiert als \"alle Aspekte der religi\u00f6sen Praxis und Einhaltung sowie des Glaubens\"). Wenn ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber um angemessene Vorkehrungen f\u00fcr die Aus\u00fcbung seines Glaubens bittet, muss der Arbeitgeber nach M\u00f6glichkeiten suchen, diese zu gew\u00e4hren, es sei denn, sie stellen eine unangemessene H\u00e4rte f\u00fcr das Unternehmen dar. In diesem Bereich stellt die Entscheidung Trans World Airlines gegen Hardison aus dem Jahr 1977 fest, dass solche belastenden Zugest\u00e4ndnisse bedeuten, dass der Arbeitgeber bei der Gew\u00e4hrung dieser Zugest\u00e4ndnisse \"Kosten in Kauf nehmen muss, die \u00fcber das Mindestma\u00df hinausgehen\" (\"de minimis Kosten\").<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der USPS und andere Arbeitgeber haben darauf hingewiesen, dass diese mehr als minimalen Kosten f\u00fcr das Unternehmen und die anderen Arbeitnehmer belastende Probleme verursachen. Wenn einem Arbeitnehmer ein solcher Urlaub gew\u00e4hrt wird, muss jemand die Stunden und Tage arbeiten, an denen der beurlaubte Arbeitnehmer abwesend ist. Und wenn dies w\u00f6chentlich geschieht, kann dies zu Spannungen verschiedener Art unter den anderen Besch\u00e4ftigten f\u00fchren. Im Fall \"Groff gegen DeJoy\" f\u00fchrte die Weigerung, sonntags zur Arbeit zu erscheinen, laut USPS zu einer \"angespannten Atmosph\u00e4re und Ressentiments\" unter den Besch\u00e4ftigten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Oberste Gerichtshof wird zu entscheiden haben, welche Mindestkostenparameter ein Arbeitgeber nachweisen muss, wenn er sich weigert, einem Arbeitnehmer angemessene religi\u00f6se Zugest\u00e4ndnisse zu machen. Es wird kein einfacher Fall sein, da der Kl\u00e4ger versucht, das Urteil \"Trans World Airlines, Inc. v. Hardison\" von 1977 aufzuheben oder zumindest zu \u00fcberpr\u00fcfen. Das Gericht wird voraussichtlich im Juni eine Entscheidung treffen. Dieses Urteil k\u00f6nnte das Bundesarbeitsrecht und die Bedeutung von Feiertagen nicht nur f\u00fcr Christen, sondern auch f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/www.omnesmag.com\/de\/nachrichten\/judisch-christliche-euthanasie\/\">Juden<\/a> (am Samstag) und <a href=\"https:\/\/www.omnesmag.com\/de\/nachrichten\/erfahrungen\/interreligioser-dialog-plus-zusammenarbeit-zwischen-christen-und-muslimen\/\">Muslime<\/a> (Freitag).<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfDedicar el domingo al trabajo o a Dios? Para Gerald Groff, un cristiano evang\u00e9lico de Pennsylvania, que trabaj\u00f3 como cartero rural, la respuesta es clara: \u00abEl domingo es un d\u00eda en el que nos congregamos como creyentes. Honramos el D\u00eda del Se\u00f1or\u00bb y no es posible dedicar ese d\u00eda al trabajo. 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