Comme les gens sont sociables par nature, ils ont besoin des autres pour d\u00e9velopper leur potentiel, ce qui les am\u00e8ne \u00e0 rejoindre diff\u00e9rents groupes : soci\u00e9t\u00e9s culturelles, soci\u00e9t\u00e9s commerciales, clubs sportifs, partis politiques, associations de quartier et aussi confr\u00e9ries. <\/p>\n\n\n\n
Les organisations sont tr\u00e8s diff\u00e9rentes, en fonction de leur finalit\u00e9, mais elles ont toutes un point commun : elles ont besoin d'outils de gestion de base, plus ou moins sophistiqu\u00e9s selon leur taille et la complexit\u00e9 de leurs objectifs : comptabilit\u00e9, gestion des processus, d\u00e9finition des objectifs, attention \u00e0 leurs partenaires, et quelque chose qui est souvent oubli\u00e9, bien g\u00e9rer sa communication institutionnelle<\/strong>Cela implique de soigner et de promouvoir leur image, ce qui ne se limite pas \u00e0 la publication d'articles dans la presse et \u00e0 la gestion de concepts tels que le positionnement, l'image de marque, l'identification du public cible, la politique de communication et bien d'autres encore. <\/p>\n\n\n\n Il serait bon de surmonter la r\u00e9sistance de certains \u00e0 l'application de ces concepts aux confr\u00e9ries. Vivre en tournant le dos \u00e0 cette r\u00e9alit\u00e9 a un co\u00fbt tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9. Il y a des entreprises qui s'absorbent dans la production et qui, un jour, sans savoir pourquoi, se retrouvent hors du march\u00e9. Cela peut \u00e9galement se produire dans les confr\u00e9ries, qui tentent parfois de se prot\u00e9ger de concepts et de mod\u00e8les qui ne sont pas strictement eccl\u00e9siastiques, ou plut\u00f4t cl\u00e9ricaux, en les isolant dans une bulle qui les am\u00e8ne \u00e0 perdre le contact avec la r\u00e9alit\u00e9, les transformant en organisations ayant beaucoup de pass\u00e9 et peu d'avenir.<\/p>\n\n\n\n Le chef d'une confr\u00e9rie pourrait \u00eatre surpris, voire mal \u00e0 l'aise, si quelqu'un lui demandait ce qu'est la image de marque<\/strong> Mais si vous lui demandez quelle est l'opinion de la rue sur sa confr\u00e9rie, il vous dira s\u00fbrement quelque chose, m\u00eame si son opinion ne correspond pas forc\u00e9ment \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n L'image de marque est en quelque sorte la perception et les sentiments que l'on a d'une organisation particuli\u00e8re. Certaines marques sont associ\u00e9es \u00e0 l'exclusivit\u00e9, \u00e0 la qualit\u00e9 et au prix \u00e9lev\u00e9 ; d'autres sont identifi\u00e9es \u00e0 la fiabilit\u00e9, et ainsi de suite pour chaque produit, service ou organisation. La premi\u00e8re est que l'objectif de la plupart des organisations est de r\u00e9pondre aux besoins du march\u00e9, celui d'une confr\u00e9rie est l'\u00e9vang\u00e9lisation ; l\u00e0 vous vous occupez des clients, ici vous vous occupez des \u00e2mes. <\/p>\n\n\n\n Deux questions pr\u00e9liminaires : tout communique<\/strong>n'est pas seulement la t\u00e2che de personnes sp\u00e9cifiques \u00e0 des moments sp\u00e9cifiques. L'organisation de la procession, le soin de la liturgie ou les actions, m\u00eame priv\u00e9es, des responsables de la fraternit\u00e9, entre autres, transmettent un mod\u00e8le de fraternit\u00e9. La deuxi\u00e8me question est qu'il ne s'agit pas de planifier une s\u00e9rie d'actions plus ou moins originales et d\u00e9cousues, mais de concevoir un mod\u00e8le de fraternit\u00e9. plan de communication institutionnelle<\/strong> compl\u00e8te et coh\u00e9rente. <\/p>\n\n\n\n Pour ce faire, il est n\u00e9cessaire de r\u00e9fl\u00e9chir au caract\u00e8re de ma confr\u00e9rie en r\u00e9pondant honn\u00eatement \u00e0 une triple question.<\/p>\n\n\n\n L'image d'une confr\u00e9rie ne se construit pas \u00e0 partir de rien, elle a \u00e9t\u00e9 \u00e9labor\u00e9e au fil des ann\u00e9es, parfois des si\u00e8cles. Il y en a des classiques, des populaires, des rigoureux, des flexibles, des universels, des de quartier, des innovants, des sobres dans leur h\u00e9ritage, des riches et des exub\u00e9rants. De cette fa\u00e7on, nous pourrions combiner diff\u00e9rentes caract\u00e9ristiques pour d\u00e9finir le profil que les ann\u00e9es et l'environnement lui ont donn\u00e9, assum\u00e9 et renforc\u00e9 par ceux qui en sont responsables.<\/p>\n\n\n\n Il n'y a pas de bonnes et de mauvaises confr\u00e9ries, chacune n'est comparable qu'\u00e0 elle-m\u00eame en fonction de sa mission \u00e9vang\u00e9lisatrice ; mais il convient d'identifier, de fixer et de mettre en \u0153uvre son image, en \u00e9liminant les adh\u00e9rences et les d\u00e9formations qui se sont fix\u00e9es au fil du temps (c'est une chose qu'une confr\u00e9rie soit reconnue pour son importance musicale et une autre qu'\u00e0 la fin ce ne soit pas une confr\u00e9rie, mais un groupe de musique que l'on place devant une procession).<\/p>\n\n\n\n \u00c0 partir de l\u00e0, \u00e9laborez une politique de communication institutionnelle pour l'\u00e9tablissement et planifiez les mesures appropri\u00e9es. Le but d'un Plan de Communication institutionnel dans une confr\u00e9rie n'est pas de gagner du prestige et de la reconnaissance ; ce serait le moyen de devenir plus efficace, effectif et performant dans sa mission : l'\u00e9vang\u00e9lisation.<\/p>\n\n\n\n Cela pose un d\u00e9fi aux responsables : oser \u00eatre progressiste au sens litt\u00e9ral du terme, ou en d'autres termes, d\u00e9passer la boucle de la gestion de la routine et oser se fixer de nouveaux d\u00e9fis, de nouveaux horizons.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Puesto que la persona es sociable por naturaleza necesita de los dem\u00e1s para desarrollar sus potencialidades, eso le lleva a integrarse en diferentes grupos: sociedades culturales, empresas mercantiles, clubes deportivos, partidos pol\u00edticos, asociaciones de vecinos y tambi\u00e9n en hermandades. Organizaciones muy diferentes, seg\u00fan la finalidad de cada una, pero todas tienen algo en com\u00fan: […]<\/p>\n","protected":false},"author":969,"featured_media":16817,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-18905","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-firmas"],"yoast_head":"\n