Do niedawna ojcowie pracujący w Państwie Watykańskim mieli tylko jeden dzień wolny, gdy ich żony rodziły dzieci. W 2022 r. papież Franciszek postanowił wydłużyć ten urlop do trzech dni, co spotkało się zarówno z zachwytem, jak i rozczarowaniem pracowników, którzy liczyli na bardziej znaczący wzrost.
Dziś rano, w poniedziałek 11 sierpnia, papież Leon XIV podjął nowy krok, zatwierdzając wydłużenie urlopu ojcowskiego do pięciu dni roboczych z pełnym wynagrodzeniem. Pomimo tego wydłużenia, okres urlopu ojcowskiego jest nadal bardzo krótki w porównaniu z krajami europejskimi, gdzie wynosi on od 15 dni do sześciu miesięcy.
Do 2017 r. urlop macierzyński w Watykanie trwał zaledwie kilka dni. Od tego dnia zostały one przedłużone do sześciu miesięcy, przekraczając o miesiąc urlop przyznawany przez państwo włoskie kobietom rodzącym dzieci.
Dlaczego urlop ojcowski jest tak krótki w Watykanie?
Wydłużenie urlopu ojcowskiego w Watykanie stanowi szczególne wyzwanie z kilku powodów. Po pierwsze, większość świeckich pracowników Watykanu to mężczyźni, więc każde znaczne wydłużenie urlopu ojcowskiego skutkuje jednoczesnymi nieobecnościami, które komplikują codzienne operacje.
Co więcej, państwu watykańskiemu brakuje elastycznego prawa pracy, które pozwoliłoby mu na sprawne wzmocnienie siły roboczej: wewnętrzne regulacje i biurokracja sprawiają, że praktycznie niewykonalne jest uciekanie się do agencji pracy tymczasowej w celu objęcia pozornie prostych funkcji, takich jak ogrodnictwo, ochrona Muzeów Watykańskich lub ogólna konserwacja. Łącząc te dwa czynniki, obraz jest jasny: albo Watykan wprowadzi reformy w celu uelastycznienia swoich ram prawnych, albo będzie mu bardzo trudno poradzić sobie z wpływem tych nowych środków na zatrudnienie.
Nowe zasady zamówień publicznych
W minioną sobotę opublikowano 48-stronicowy dokument zawierający nowe zasady Watykanu dotyczące zamówień publicznych. Jednym z jego głównych celów jest zapobieganie bezpośredniemu wyborowi wykonawców i dostawców, zachęcając zamiast tego do bardziej przejrzystych i konkurencyjnych procesów. Reforma nie wprowadza jednak środków mających na celu priorytetowe traktowanie zatrudniania pracowników na okresy krótsze niż rok, co w praktyce utrudnia pokrycie krótkoterminowych zastępstw, takich jak te wynikające z kilkutygodniowego lub kilkumiesięcznego urlopu.
Uderzające jest to, że Sekretariat ds. Ekonomii Stolicy Apostolskiej, kierowany przez prefekta Maximino Caballero Ledo - 65-letniego hiszpańskiego świeckiego - publikuje tak wiele norm w połowie sierpnia, a tym bardziej, jeśli są one publikowane w dniu takim jak sobota, kiedy aktywność instytucjonalna i medialna jest minimalna.
