W Hiszpanii ponad 4,38 miliona osób żyje z jakimś rodzajem niepełnosprawności. niepełnosprawnośćPopulacja osób niepełnosprawnych, stanowiąca znaczną część naszego społeczeństwa, nadal stoi w obliczu poważnych wyzwań związanych z ich pełną integracją. Pomimo postępów legislacyjnych i znacznego wzrostu inwestycji publicznych w politykę powszechnej dostępności, prawdziwa transformacja społeczna wymaga głębszego i bardziej ogólnego zaangażowania, obejmującego strategiczną decyzję opartą na uznaniu wartości, jaką niesie ze sobą różnorodność.
Na tej drodze do bardziej inkluzywnego społeczeństwa organizacje takie jak Sojusznicy na rzecz integracji wnoszą swój wkład, generując możliwości zatrudnienia poprzez świadczenie usług na rzecz firm i instytucji. Organizacje te działają jako pomosty między osobami w trudnej sytuacji a rynkiem pracy, który wciąż stanowi poważne bariery, pokazując, że integracja poprzez zatrudnienie jest najlepszym sposobem promowania równych szans i budowania bardziej sprawiedliwego i egalitarnego społeczeństwa.
"Wspólnym wyzwaniem, przed którym stoimy, jest głęboka zmiana naszego postrzegania niepełnosprawności, przejście od modelu opieki społecznej do modelu opartego na prawach i możliwościach, w którym każda osoba może w pełni rozwijać swój potencjał i aktywnie przyczyniać się do budowania społeczeństwa bogatszego w różnorodność" - wyjaśnia Almudena Fontecha, prezes Aliados por la Integración.
Rzeczywistość w liczbach: obraz kontrastów
Statystyki pokazują rzeczywistość, która wciąż wymaga istotnych zmian. Według najnowszych danych Narodowego Instytutu Statystyki, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi zaledwie 27,8 %, co stanowi lukę w porównaniu do 68,1 % dla osób pełnosprawnych. Ta różnica wynosząca ponad 40 punktów procentowych odzwierciedla bariery strukturalne, które utrzymują się w naszym społeczeństwie. Gdy skupimy się konkretnie na osobach z niepełnosprawnością intelektualną, sytuacja jest jeszcze bardziej niepokojąca - tylko 23,8 % jest zatrudnionych.
"Te dane nie są zwykłymi liczbami; reprezentują one życie i marzenia odłożone na później, zmarnowane talenty i potencjał ludzki, którego nasze społeczeństwo nie w pełni integruje", mówi Almudena Fontecha.
Ponadto jedną z najtrudniejszych przeszkód do pokonania są uprzedzenia i brak wiedzy. Niedawno przeprowadzone badanie wykazało, że 43 % Hiszpanów przyznaje się do odczuwania pewnego dyskomfortu podczas interakcji z osobami niepełnosprawnymi, głównie z obawy przed powiedzeniem lub zrobieniem czegoś nieodpowiedniego.
Jeszcze bardziej odkrywcze jest to, że 63 % respondentów przyznaje, że "nie może uniknąć" traktowania osób z niepełnosprawnością intelektualną jak dzieci, co jest infantylizacją, która jest subtelną, ale rzeczywistą formą dyskryminacji. Ponadto 75 % twierdzi, że nigdy nie miało niepełnosprawnego współpracownika, co wzmacnia brak wiedzy i utrzymywanie się stereotypów.
Sojusznicy na rzecz integracji: ponad dwie dekady budowania mostów
W tym kontekście organizacje takie jak Aliados por la Integración odgrywają transformacyjną rolę. Od ponad 20 lat organizacja ta promuje integrację społeczną i zawodową osób znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji, w tym osób niepełnosprawnych. Jej misja opiera się na jasnej zasadzie: integracja poprzez zatrudnienie jest najlepszym sposobem promowania równych szans.
Aliados por la Integración prowadzi swoją działalność poprzez współpracę z różnymi podmiotami społecznymi, firmami i administracją, generując możliwości zatrudnienia poprzez świadczenie różnych usług. Ten model strategicznych sojuszy pozwala mu zwielokrotnić wpływ swoich działań i stworzyć ekosystem sprzyjający integracji.
Specjalne Centrum Zatrudnienia, które stanowi część projektu, jest kluczowym elementem strategii mającej na celu integrację osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Dzięki temu zasobowi ułatwiają przejście do świata pracy i tworzą przestrzenie, w których różnorodność staje się wartością dodaną.
Integracja jest jednak częścią całej sieci wsparcia Aliados. Wyróżniającym się obszarem, w którym generuje integrację, jest sektor instytucji religijnych, w którym stał się krajowym punktem odniesienia, z obecnością w 116 ośrodkach obsługujących ponad 2000 użytkowników, współpracując z 57 instytucjami religijnymi między biskupstwami i kongregacjami różnych charyzmatów. Dzięki usługom opieki społecznej i zdrowotnej dla osób starszych (pracownicy opieki geriatrycznej, pielęgniarki, fizjoterapeuci, terapeuci zajęciowi itp.), usługom ogólnym (sprzątanie, konserwacja, kuchnia) i zarządzaniu administracyjnemu, organizacja nie tylko optymalizuje zasoby, ale także tworzy możliwości zatrudnienia dla osób w trudnej sytuacji, zawsze szanując charyzmat każdej instytucji.
Jak podkreśla Carlos Buerba, dyrektor Obszaru Instytucji Religijnych: "Nie jesteśmy tylko podmiotem upoważnionym do świadczenia usług w sferze społecznej. Nasz sukces polega na tym, że dostosowujemy się do okoliczności każdego zgromadzenia i angażujemy się w rozwiązywanie wspólnych wyzwań, przed którymi stoimy, ale przede wszystkim wypełniając misję społeczną, która nadaje sens wszystkiemu, co robimy, czyli pomagając ludziom, którzy, jak wszyscy inni, zasługują na szansę i wiedzą, jak z niej skorzystać, aby zbudować swój projekt życiowy ".
Wartość różnorodności: nieoceniony wkład
Integracja osób niepełnosprawnych jest nie tylko aktem sprawiedliwości społecznej, ale także szansą na wzbogacenie naszego współistnienia i przestrzeni pracy. Doświadczenie Aliados por la Integración potwierdza, że firmy i organizacje, które są zaangażowane w różnorodność, doświadczają wymiernych ulepszeń: lepszej komunikacji w zespołach, bardziej pozytywnego środowiska pracy, pobudzenia kreatywności i innowacyjności oraz zwiększonej produktywności.
Poza miejscem pracy, obecność i aktywne uczestnictwo osób niepełnosprawnych we wszystkich przestrzeniach społecznych przyczynia się do budowania bardziej empatycznego społeczeństwa, świadomego ludzkiej różnorodności i lepiej przygotowanego do reagowania na potrzeby wszystkich jego członków.
Niepełnosprawność na horyzoncie: wspólne wyzwanie
Niepełnosprawność nie jest obcą lub odległą rzeczywistością, ale stanem, który będzie stanowił jeszcze bardziej intensywną część naszego życia w nadchodzących dziesięcioleciach. Przyspieszone starzenie się społeczeństwa, którego doświadcza Hiszpania, jest ściśle powiązane ze wzrostem liczby przypadków niepełnosprawności. Zgodnie z prognozami demograficznymi INE, do 2050 r. ponad 30 % hiszpańskiej populacji będzie w wieku powyżej 65 lat, co będzie oznaczać znaczny wzrost liczby osób z ograniczeniami funkcjonalnymi związanymi z wiekiem.
Ta nieuchronna rzeczywistość stawia nas przed scenariuszem, w którym niepełnosprawność przestanie być postrzegana jako okoliczność dotykająca "innych" i stanie się doświadczeniem wspólnym dla znacznej części społeczeństwa. Dane są ujawniające: podczas gdy w wieku 65 lat około 20 % osób cierpi na jakiś rodzaj niepełnosprawności, odsetek ten wzrasta do 70 % wśród osób w wieku powyżej 85 lat. Ponieważ średnia długość życia nadal rośnie - obecnie wynosi 83,3 roku i oczekuje się, że osiągnie 86 lat w 2050 roku - stoimy w obliczu przyszłości, w której niepełnosprawność będzie coraz bardziej obecną rzeczywistością.
Ten scenariusz demograficzny wymaga skoordynowanych i wspólnych działań ze strony całego społeczeństwa. Według Almudeny Fontechy, "nie możemy dłużej uważać, że integracja osób niepełnosprawnych jest wyłączną odpowiedzialnością administracji publicznej lub wyspecjalizowanych podmiotów trzeciego sektora. Niezbędny jest pakt społeczny, który angażuje wszystkie podmioty: od edukacji po biznes, od mediów po przestrzenie kulturalne i rekreacyjne. Powszechna dostępność i projektowanie dla wszystkich muszą stać się zasadami przewodnimi dla każdego rozwoju urbanistycznego, technologicznego lub usługowego".
Droga do w pełni włączającego społeczeństwa wymaga zaangażowania wszystkich podmiotów społecznych. Podmioty takie jak Aliados por la Integración pokazują, że możliwe jest generowanie realnych możliwości dla osób niepełnosprawnych, gdy istnieje jasna wizja i systematyczna praca.
Wyzwaniem na nadchodzące lata jest nie tylko dalsza poprawa dostępu do zatrudnienia i szkoleń, ale także głęboka zmiana społecznego postrzegania niepełnosprawności. Musimy przejść od podejścia opartego na współczuciu lub heroizmie do podejścia opartego na uznaniu różnorodności za wartość, a praw za zasadę niepodlegającą negocjacjom.
Sojusznicy na rzecz integracji
