一个重新发现的过程，一条通往活生生的圣职共融之路

瓦伦西亚总教区启动了一项名为“司铎重逢计划”的项目。该计划于2018年9月启动，将于今年5月结束，期间将举办一系列静修、会议和研讨会，重点关注司铎身份、福传和敬拜。.

这项培训项目分为三个步骤。瓦伦西亚辅理主教哈维尔·萨利纳斯蒙席在接受《帕拉布拉报》采访时解释说：“第一步回顾构成堂区生活的所有要素。从神父的个人方面，到接待来访者的行为，再到教理讲授和教友的合作。”.

第二步涉及堂区和教区的组织架构，最终目标是确定如何应对未来。“我希望经过这些工作，我们至少能够达成一些基本共识，以便将来如有必要，能够重新思考如何利用现有资源向他人传播福音，”辅理主教说道。.

神职人员重聚即共融

这项由瓦伦西亚总教区总主教安东尼奥·卡尼萨雷斯枢机主教发起的倡议，旨在促进神父们之间的真诚对话，为2018年秋季的神父大会做准备。“神父重聚进程”源于在司铎议会会议期间讨论和分享神父们所面临挑战的需要。因此，这些聚会被视为每位神父重新与自我、与天主、与自己的圣职建立联系，以及与其他神父和主教重新建立联系的机会。.

“为了实现这一目标，”神学院教授何塞·维达尔和圣地亚哥·庞斯解释说，“我们希望发起一场对话，清楚地概述我们在神职和牧灵生活中看到的问题和差异，使我们能够讨论如何将我们的堂区转变为福传堂区，并帮助我们发现如何在教区和堂区中分担责任。”.

“之所以称之为重聚，是因为它承认，有时，一些神父在人生的旅途中会与教友关系疏远，把自己孤立起来。而它的意义在于找到重拾神职人员共融的方式。”瓦伦西亚辅理主教哈维尔·萨利纳斯蒙席如此解释瓦伦西亚总教区正在开展的培训项目。.

这项培育计划旨在帮助神父们应对牧灵工作中遇到的困难。“有时，神父们会觉得自己在为一些不感兴趣的人服务，觉得自己所做的宗教仪式无法在他们生活中扎根，”萨利纳斯主教解释道。这种感觉会让神父们感到沮丧，因为他们发现自己的工作进展缓慢。“我们主教团注意到了这一点，并希望为神父们注入新的动力，”他强调说。“我们看到他们感到疲惫，不知所措。我们（主教团）正在介入，通过提供这个重新投入的机会来解决这个问题。”不仅总教区的主教们参与其中，神学院也推出了一系列旨在持续培育神职人员的举措。“因此，从这个角度来看，我们认为需要找到一种不同的方法来解决这个问题。我们需要更深入地触动神父们的心灵，而这项计划正是源于这种对话。”.

关于本项目提供的培训，萨利纳斯主教强调了个人聆听的重要性：“所有的谈话，所有的发言，都触及了那个根本点，那就是要求神父进行个人聆听。面对我们所经历的困难，我们有两种态度：要么是消极悲观，要么是将其视为提供新回应的机会。但要做到这一点，个人的参与是必不可少的。”.

定期训练

“司铎重修计划”是司铎参与培育的另一种途径。如同其他任何职业一样，成为一名司铎必须接受培训和学习。但这种培育并非止于神学院；每年，司铎都会定期、系统地参加课程、讲座或研讨会，以便更好地在堂区开展牧灵工作。.

“所有教区都致力于确保其神父获得恰当的灵性指导和持续的学术培训。教区会为此提供资源和途径，”主教圣职委员会秘书处主任胡安·卡洛斯·马特奥斯在接受《帕拉布拉》采访时强调说。这些培训在每个地区以不同的方式进行。“每个教区都有自己的培训计划，或许规模较小。有些教区会举办为期数天的学术培训课程。有些教区则将培训与联谊活动相结合。有些教区每月举办一次培训。还有一些教区则按教区划分组织培训。”.

并非所有教区都以相同的方式组织这些培训。“有些教区为年轻神父设立专门的培训项目，有些则为资深神父设立。而有些教区则不加区分，”马特奥斯指出。重要的是，“培训必须系统化，也就是说，所探讨的主题要经过数年时间的全面和综合处理。”.

在许多情况下，神父的培训都围绕着教区生活中的各种事件展开。“许多教区利用已批准的牧灵计划作为福传的手段，并将持续的培育安排在这一框架内，”马特奥斯解释说，“围绕着礼仪庆典、宣福礼或封圣礼等活动来构建培训内容……这样做是为了让神父们能够充分体验正在发生的事件。通常会提前安排，以便在学年期间探讨特定的主题。”.

福音传播项目

主教圣职委员会秘书处主任指出，今年许多教区都将工作重点放在青年牧灵上，以迎接即将召开的青年问题世界主教会议。“他们将利用这次会议的机会，培训神父，使他们能够更好地参与青年牧灵工作并从中受益。”莫拉解释说，“教会非常关心福音能否触动年轻人的心灵”，并强调各堂区都在密切关注青年人，无论他们是否参与相关活动。.
他还强调，教区必须具备传福音的性质，才能接触到所有人。“仅仅关注维护和礼拜的牧灵关怀是不够的。我们需要的是传福音，并培养能够充分发挥自身潜能的成熟基督徒。”.