In Spagna, più di 4,38 milioni di persone vivono con qualche tipo di disabilità. disabilitàLa popolazione disabile, che rappresenta una parte significativa della nostra società, continua ad affrontare sfide importanti per la sua piena inclusione. Nonostante i progressi legislativi e il notevole aumento degli investimenti pubblici nelle politiche di accessibilità universale, una vera trasformazione sociale richiede un impegno più profondo e generalizzato, che implica una decisione strategica basata sul riconoscimento del valore che la diversità porta con sé.
In questo percorso verso una società più inclusiva, organizzazioni come Alleati per l'integrazione fanno la loro parte generando opportunità di lavoro attraverso la fornitura di servizi ad aziende e istituzioni. Queste organizzazioni fungono da ponte tra le persone in situazione di vulnerabilità e un mercato del lavoro che presenta ancora notevoli barriere, dimostrando che l'inclusione attraverso l'occupazione è il modo migliore per promuovere le pari opportunità e costruire una società più giusta ed egualitaria.
"La sfida collettiva che abbiamo di fronte è quella di trasformare profondamente la nostra percezione della disabilità, passando da un modello assistenziale a uno basato su diritti e opportunità, in cui ogni persona possa sviluppare pienamente il proprio potenziale e contribuire attivamente alla costruzione di una società più ricca di diversità", spiega Almudena Fontecha, presidente di Aliados por la Integración.
La realtà in cifre: un quadro di contrasti
Le statistiche rivelano una realtà che richiede ancora importanti trasformazioni. Secondo gli ultimi dati dell'Istituto Nazionale di Statistica, il tasso di occupazione delle persone con disabilità si attesta solo al 27,8 %, un divario rispetto al 68,1 % della popolazione non disabile. Questa differenza di oltre 40 punti percentuali riflette le barriere strutturali che persistono nella nostra società. Se ci concentriamo specificamente sulle persone con disabilità intellettiva, la situazione è ancora più preoccupante, con solo 23,8 % occupati.
"Questi dati non sono semplici numeri; rappresentano vite e sogni rimandati, talenti sprecati e un potenziale umano che la nostra società non sta integrando appieno", afferma Almudena Fontecha.
Inoltre, uno degli ostacoli più difficili da superare è il pregiudizio e la mancanza di conoscenza. Uno studio recente rivela che il 43 % degli spagnoli ammette di provare un certo disagio quando interagisce con le persone con disabilità, soprattutto per paura di dire o fare qualcosa di inappropriato.
Ancora più rivelatore è il fatto che il 63 % degli intervistati ammette di "non poter evitare" di trattare le persone con disabilità intellettiva come se fossero bambini, un'infantilizzazione che costituisce una forma sottile ma reale di discriminazione. Inoltre, 75 % dichiarano di non aver mai avuto un collega disabile, il che rafforza la mancanza di conoscenza e la persistenza di stereotipi.
Alleati per l'integrazione: costruire ponti per più di due decenni
In questo contesto, organizzazioni come Aliados por la Integración svolgono un ruolo di trasformazione. Da oltre 20 anni, questa organizzazione promuove l'inclusione sociale e lavorativa delle persone più vulnerabili, comprese le persone con disabilità. La sua missione si basa su un principio chiaro: l'inclusione attraverso il lavoro è il modo migliore per promuovere le pari opportunità.
Aliados por la Integración svolge il suo lavoro attraverso la collaborazione con diverse entità sociali, imprese e amministrazioni, generando opportunità di lavoro attraverso la fornitura di diversi servizi. Questo modello di alleanze strategiche consente di moltiplicare l'impatto delle proprie azioni e di creare un ecosistema favorevole all'inclusione.
Il Centro speciale per l'impiego che fa parte del progetto è una parte fondamentale della sua strategia per affrontare in modo specifico l'inclusione delle persone con disabilità nel mercato del lavoro. Attraverso questa risorsa, si facilita la transizione al mondo del lavoro e si creano spazi in cui la diversità diventa un valore aggiunto.
Ma l'inclusione fa parte dell'intera rete di sostegno di Aliados. Un'area di spicco in cui genera inclusione è il settore delle Istituzioni religiose, dove è diventata un punto di riferimento nazionale con una presenza in 116 centri che servono più di 2.000 utenti, collaborando con 57 istituzioni religiose tra vescovati e congregazioni di diversi carismi. Attraverso i servizi di assistenza socio-sanitaria agli anziani (operatori geriatrici, infermieri, fisioterapisti, terapisti occupazionali, ecc.), i servizi generali (pulizia, manutenzione, cucina) e la gestione amministrativa, l'organizzazione non solo ottimizza le risorse ma crea anche opportunità di lavoro per persone in situazioni di vulnerabilità, sempre nel rispetto del carisma di ogni istituzione.
Come sottolinea Carlos Buerba, direttore dell'Area Istituzioni Religiose: "Non siamo solo un'entità autorizzata a fornire servizi in ambito sociale. Il nostro successo sta nel fatto che ci adattiamo alle circostanze di ogni congregazione e ci impegniamo a risolvere le sfide comuni che dobbiamo affrontare, ma soprattutto adempiendo alla missione sociale che dà senso a tutto ciò che facciamo, che non è altro che aiutare le persone che, come tutti, meritano l'opportunità e sanno come sfruttarla al meglio, a costruire il loro progetto di vita".
Il valore della diversità: un contributo prezioso
L'inclusione delle persone con disabilità non è solo un atto di giustizia sociale, ma anche un'opportunità per arricchire la nostra convivenza e gli spazi di lavoro. L'esperienza di Aliados por la Integración conferma che le aziende e le organizzazioni che si impegnano a favore della diversità sperimentano miglioramenti tangibili: maggiore comunicazione nei team, ambienti di lavoro più positivi, impulso alla creatività e all'innovazione e aumento della produttività.
Al di là del luogo di lavoro, la presenza e la partecipazione attiva delle persone con disabilità in tutti gli spazi sociali contribuisce a costruire una società più empatica, consapevole della diversità umana e meglio preparata a rispondere alle esigenze di tutti i suoi membri.
Disabilità all'orizzonte: una sfida collettiva
La disabilità non è una realtà estranea o lontana, ma una condizione che farà parte in modo ancora più intenso della nostra vita nei prossimi decenni. L'accelerazione dell'invecchiamento della popolazione che la Spagna sta vivendo è strettamente legata all'aumento delle situazioni di disabilità. Secondo le proiezioni demografiche dell'INE, entro il 2050 oltre il 30 per cento della popolazione spagnola avrà più di 65 anni, il che comporterà un aumento significativo del numero di persone con limitazioni funzionali legate all'età.
Questa realtà imminente ci pone di fronte a uno scenario in cui la disabilità cesserà di essere percepita come una circostanza che riguarda "gli altri" e diventerà un'esperienza condivisa da una parte sostanziale della società. I dati sono rivelatori: se all'età di 65 anni circa il 20 % delle persone ha un qualche tipo di disabilità, questa percentuale sale al 70 % tra coloro che hanno superato gli 85 anni. Con l'aspettativa di vita che continua ad aumentare - attualmente 83,3 anni e si prevede che raggiungerà gli 86 anni nel 2050 - ci troviamo di fronte a un futuro in cui la disabilità sarà una realtà sempre più presente.
Questo scenario demografico richiede un'azione coordinata e comune da parte di tutta la società. Secondo Almudena Fontecha, "non possiamo più considerare l'inclusione delle persone con disabilità come una responsabilità esclusiva delle amministrazioni pubbliche o di enti specializzati del terzo settore. È essenziale un patto sociale che coinvolga tutti gli agenti: dall'istruzione alle imprese, dai media agli spazi culturali e ricreativi. L'accessibilità universale e la progettazione per tutti devono diventare principi guida per qualsiasi sviluppo urbano, tecnologico o di servizi".
Il percorso verso una società pienamente inclusiva richiede l'impegno di tutti gli attori sociali. Entità come Aliados por la Integración dimostrano che è possibile generare opportunità reali per le persone con disabilità quando c'è una visione chiara e un lavoro sistematico.
La sfida per i prossimi anni non è solo quella di migliorare ulteriormente l'accesso all'occupazione e alla formazione, ma anche di trasformare profondamente la percezione sociale della disabilità. Dobbiamo passare da un approccio basato sulla compassione o sull'eroismo a uno basato sul riconoscimento della diversità come valore e dei diritti come principio non negoziabile.
Alleati per l'integrazione
