I giovani non vogliono lavorare

“I giovani di oggi sono pigri”, si dice, "non vogliono lavorare. Nei colloqui di lavoro, la prima cosa che chiedono è quante ferie avranno e quanto sarà breve il loro orario di lavoro". È vero che non hanno resistenza o semplicemente non sono stupidi?

Certo, ci sono sempre stati gli scrocconi di professione, i furfanti specializzati nel vivere a basso costo e i pigri che preferiscono la minestra al ripiegamento su se stessi; ma la verità è che conosco molti giovani la cui capacità di lavorare è assolutamente straordinaria.

L'impegno dei giovani

Sto parlando di Anita che, ogni mattina, viene di buon'ora a pulire gli anziani, dato che lavora come assistente nel servizio di dipendenza comunale. È un lavoro fisico duro e non sempre piacevole. Anche dal punto di vista emotivo è molto complicato, perché ha a che fare con persone a cui è affezionata, ma la cui situazione comporta inevitabilmente separazioni a volte molto dolorose. Lavora a turni dal lunedì alla domenica e la sera, a volte, esce ben oltre le 22. Utilizza i giorni di riposo e il tempo libero durante il giorno per studiare. Sta studiando per diventare assistente infermieristica e lavora instancabilmente per riuscirci.

Parlo anche di Joaquín, che ha conseguito due lauree contemporaneamente, ottenendo un premio straordinario in ciascuna di esse. Joaquín appartiene a una famiglia numerosa e lavora sodo in casa. Si prende cura dei fratelli più piccoli quando è necessario, si occupa di varie faccende domestiche fisse ed è disponibile per qualsiasi evenienza. Ha anche il tempo di dare lezioni private, guadagnando così un po' di soldi per non essere un peso in casa.

Oppure parlo con loro, ad esempio, di Monica, Si sta preparando per un esame di concorso per il quale ha praticamente esaurito la sua vita sociale. È vero che è molto organizzata e riesce a racimolare qualche ora per le sue uscite (poche e brevi) e per il suo lavoro di volontariato in una parrocchia dove aiuta altri giovani come lei. Quando i suoi amici organizzano una gita o un'uscita improvvisata, non la invitano perché sanno già quale sarà la sua risposta: «Mi dispiace, non posso».

La generazione dei cristalli

Anita, Joaquín e Mónica non sono pigri nonostante appartengano alla cosiddetta «generazione di cristallo» (nata alla fine degli anni '90 o all'inizio del 2000). Secondo questa denominazione, dovrebbero essere giovani con una bassa tolleranza alle frustrazioni e un'alta sensibilità emotiva, cioè fragili come il vetro. Si presume che l'iperprotezione a cui sono state sottoposte fin dall'infanzia le abbia rese incapaci di sforzarsi o di prendere ordini da un superiore che non sia la madre. Eppure sono lì, instancabili, orgogliosi di ciò che fanno, consapevoli di dover lavorare duramente in questa vita e speranzosi di farsi strada nel mercato del lavoro e nella vita adulta.

Ma nessuno dei tre si accontenta della scusa che lo sforzo e l'auto-miglioramento portano lontano; la considerano una frase da Mr. Wonderful, perché sanno che oggi il patto sociale è stato rotto. Sono poche le aziende in cui i lavoratori sono più di un semplice numero, in cui lo sforzo e la perseveranza dei dipendenti vengono premiati e il loro benessere viene considerato al di fuori dell'orario di lavoro.

Hanno visto i loro genitori essere licenziati dopo aver sacrificato i migliori anni della loro vita a costo della propria salute fisica, mentale o familiare. Conoscono casi di persone che sono arrivate lontano, sì, ma non per aver lavorato di più o meglio, bensì per essere amici o familiari di... o per non avere scrupoli quando si tratta di schiacciare i colleghi.

Hanno visto come persone con pochissimo talento, ma con la capacità di adattarsi ai venti ideologici del momento, abbiano trovato lavoro molto più facilmente di chi professa idee controcorrente.

Hanno visto uomini e donne dipendenti dalla lavoro, Non sono in grado di staccare la spina e di costruirsi una vita al di là della loro professione. Hanno visto coppie invecchiare da sole in una casa di riposo perché hanno scartato l'idea di avere figli per dare tutto il loro potenziale a un'azienda che non esiste più.

Hanno visto persone che lavorano rinunciare a una birra o a una fuga per pagare la laurea di un figlio che ora lavora consegnando pacchetti di vendita online perché 100.000 persone come lui hanno una laurea e il mercato non ha la capacità di accogliere così tanti laureati. Inoltre, sono cresciuti vedendo giovani non istruiti diventare milionari con un'attività semplice come mostrare la propria privacy o registrare le proprie battute senza uscire di casa.

Il lavoro come dono

Che molti giovani scelgano, quindi, di lavorare per vivere piuttosto che vivere per lavorare corrisponde, in questo momento storico, alla logica più elementare e forse possono aiutarci a mettere la ragione nell'irragionevolezza che abbiamo trasformato in un mercato del lavoro che non mette al centro l'essere umano, la famiglia, ma solo il profitto economico.

In questa festa di San Giuseppe Lavoratore, vale la pena di riflettere su questo. Se il lavoro passa dall'essere un dono sacro a diventare un idolo, si vede subito che ha i piedi d'argilla e i giovani, che non sono stupidi e che stanno scoprendo quanto inganno c'è in molte delle promesse che offriamo loro come società, se ne sono resi conto. Per inciso, secondo il Fondazione SM, In cinque anni, il numero di giovani che si dichiarano cattolici è passato dal 31 al 45%. In altre parole, sono intelligenti e ci hanno fregato.